Jornada intensa hoy en la zona mediterránea.
A las 9, conferencia sobre Calidad Directiva y su impacto en la productividad y
rentabilidad en el Círculo de Economía de Alicante (c/Italia, 22) para
presentar el Congreso Nacional de CEDE que tendrá lugar en el ADDA (Auditorio de
la Diputación de Alicante) los próximos 20 y 21 de noviembre y en el que estaremos
más de 1.300 directiv@s. El Congreso, que contará con Isidro Fainé (presidente
de CEDE, Confederación Española de Ejecutivos y Empresarios, con más de 140.000
miembros), SM el Rey Felipe VI y much@s de nuestros mejores drectiv@s y
expert@s como ponentes, versará sobre las oportunidades en la economía global.
Se trata de un evento imprescindible en nuestra agenda.
He empezado la conferencia, de unos 90’,
haciendo una especie de ejercicio de visualización. Cerremos los ojos,
pongámonos mentalmente en la navidad y pensemos en el turrón (de Alicante), en los
juguetes (de Alicante), en los zapatos (de Alicante), en las uvas de la suerte
(de Alicante). Y en el ocio, la playa, el sol, la diversión “para mayores” de
Benidorm… Es la tierra que despierta nuestros deseos.
En este mundo caótico (híperVUCA), una de las
pocas certezas es que estamos en un cambio de era (el paso del Capitalismo al
Talentismo) marcada por el Liderazgo Innovador, responsable y adaptativo. He
definido el Liderazgo como el “talento para influir decisivamente en los
demás”, con consecuencias importantes en el desarrollo (90%), atracción (81%),
fidelización (70%) e involucración (70%) del talento, clima laboral (44%),
margen (28%) y facturación (19%). No es Liderazgo o rentabilidad, sino
Liderazgo para la rentabilidad.
El/la líder, como sabes, no nace ni se hace:
se “cultiva”, desde la voluntad. El Liderazgo se forja. Tras analizar sus tres
componentes (Estrategia, Equipo, Energía), he referido a las cinco oleadas del
liderazgo (visionario, situacional, transformador, resonante, desarrollador),
al directivo como líder coach, al modelo SCARF de David Rock y al i4 de Silvia
Damiano (NeuroLiderazgo). “O eres diferente (único) o eres barato”, Guy
Kawasaki.
¿Cómo se desarrolla el Liderazgo? Desde la
vulnerabilidad (fortalezas y oportunidades de mejora), desde un Modelo de
Liderazgo Propio, desde la consciencia (inteligencia ejecutiva), desde el
entrenamiento de nuevos hábitos (ganglios basales).
Finalmente, de jefes a GeFes (“Generadores de
Felicidad”, María Graciani). Hemos compartido el “índice Gottman” (cinco
emociones positiva por cada negativa para la estabilidad) y la regla del 40% de
la Felicidad (Sonja Lyubomirsky), con 12 actividades deliberadas, desde la
gratitud y el optimismo inteligente al ejercicio físico y mental.
Mi agradecimiento a Mireia, Noemí y todo el
equipo de CEDE, a Javier y su equipo del Círculo de Economía y a todas las
personas que han llenado la sala: la senadora por la provincia de Alicante y
portavoz de cooperación internacional del GPP, la DG de Turismo, los DGs de
importantes empresas de la provincia, mis amigos Alfredo, Juanqui, María,
Pruden, Cris, los emprendedores, etc. Y por supuesto a nuestro gran equipo de
ManpowerGroup: Julia, Yolanda, María José, etc.
En el aeropuerto de Alicante he tenido la
fortuna (nada es casual) de coincidir con Rosana, alumna del Programa de
Coaching de Fundesem hace algunos años. Tomaba el mismo vuelo a Palma que un
servidor. Ha sido un reencuentro estupendo.
Vuelo a las 16,40 a Mallorca (más de una hora
de retraso y huelga salvaje de los taxistas del aeropuerto) para participar en
el Cine Fórum APD con la película ‘El círculo’ (Emma Watson, Tom Hanks), presentado
por Sebastián Escarrer, presidente de APD Baleares. Menos mal que Laura ha
logrado recogerm en Son San Juan y he llegado a punto al coloquio con Patricia
Abril (exPresidenta de McDonald’s España), Joaquín Izquierdo (responsable territorial
de Vodafone), Miguel Fernández (CEO de Innovation Strategies) y Mar Guerrero
(Desarrollo Organizacional de Amadip Esment). Es un honor haber realizado durante
estos años proyectos de consultoría de Liderazgo para McDonald’s, Vodafone,
Vodafone y Amadip Esment. Hemos hablado de las mejores empresas para trabajar,
de tecnología y transparencia, de la política actual, de Liderazgo… Mi gratitud
a Sonia Ojeda y su estupendo equipo de APD en las Islas Baleares.
La lectura de hoy ha sido ‘Mi agenda y yo.
Repensando nuestra relación con el tiempo’, de mi buen amigo el profesor
Santiago Álvarez de Mon, con prólogo del Dr. Valentín Fuster (“cuando el tiempo
nos comprime, afloran los aspectos más importantes de nuestra vida”), que
comparte generosamente su filosofía personal en 4T de maduración: Tiempo para
reflexionar, Talento para descubrir, Transmitir optimismo y la Tutoría de
otros, y las 4 A: Aceptación de quiénes somos, Autenticidad en tiempo y lugar,
Actitud positiva y Altruismo. “El tiempo se encuentra cuando hay algo
importante”.
Santiago Álvarez de Mon nos introduce en
“¿Quién soy?” desde la humildad: “El ego es una creencia insana en nuestra
propia importancia”. La calidad de nuestras relaciones, de nuestro Liderazgo,
de nuestras carreras profesionales, de nuestro ocio, incluso de nuestra salud
“depende en buena medida de nuestra relación con el tiempo”. La sensación de
escasez de tiempo es la principal fuente de tensión e inestabilidad emocional
(Tim Kasser). “El ocio es un estado del alma” (Josef Pieper).
Hay un tiempo existencial y un tiempo cronológico
(la vieja distinción entre Kairós y Cronós), por lo que debemos gestionar
inteligentemente la atención. “Despiertos y atentos, respirando hondo, se puede
explorar otra forma de caminar por la vida”. Sesión fotográfica; en qué
consumes tu tiempo.
Hemos de fijar las prioridades: ¿cuáles son
las tareas críticas que deben ser realizadas puntualmente? Santiago pone como
ejemplo a Valentín Fuster y a Carlos López Otín. Tenemos que aligerar la
mochila, en la medida de lo posible. Para proteger lo importante. El ocio es un
espejo incisivo, esencial, esperanzador: deporte, arte, lectura, amistad, cooperación
social, tecnología, familia. Agenda mental.
Leer al profesor Álvarez de Mon es como
dialogar con él, con un amigo. Como si te estuviera entrenando, haciendo
coaching, desde un vocabulario rico y provocador, desde la búsqueda de las
grandes verdades, desde el fomento sincero de la reflexión. Gracias, Santi, por
este libro tan tuyo, y ahora tan nuestro.
He llegado al Hotel Barcelona Center a eso de
medianoche. Mi intención era asistir a la cena (o, al menos, a los postres) organizada
por SEAT y Top Employers como preámbulo al Top Breakfast de mañana en
Martorell, en la sede del mayor empleador industrial de Cataluña sobre mejores
prácticas de gestión del talento. Una oportunidad fabulosa para compartir con
un centenar de directiv@s distintas iniciativas del ciclo estratégico del
talento. Gracias, Salva, por la oportunidad, y a los maravillosos anfitriones.
La canción de hoy es ‘Rockin all over the
world’ de Status Quo: www.youtube.com/watch?v=t-8K8Hj8bxE. Así ha sido el día.