Esta mañana han venido la periodista y el
cámara de Canal Plus (Francia) desde París a Madrid a entrevistarnos a la Dra.
Leonor Gallardo y a un servidor para entrevistarnos a propósito del coaching y
del momento actual de José Mourinho y del Real Madrid. El reportaje se emitirá
el domingo en Francia y se podrá ver a través de internet. Un placer y un honor
(gracias, Amendrine) que una gran profesional venga a invitarnos a reflexionar
sobre el liderazgo y el desarrollo del talento. Me gusta ese periodismo,
sincero y honesto, y no tanto el “show” de una Oprah con Lance Armstrong (los
dos “nos han vendido una moto”). Le creímos (al ciclista) cuando no debíamos, y
ahora nos dice que doparse es la única manera de resistir una carrera como el
Tour de France. ¡Alucinante! Apostemos por el Talento de verdad y no por estas
operaciones de maquillaje, que buscan el ventajismo.
AVE a Barcelona a las 11,30 para llegar a la
ciudad condal a la hora de comer. Por la tarde, he impartido junto con Paco
Carreras, compañero de IDEO, la sesión de Valores y Liderazgo en el Programa de
Coaching en el entorno laboral que dirige la profesora Meritxell Obiols. Me
gusta mucho participar en estas sesiones, entre profesionales.
De la prensa de hoy, me quedo con dos
entrevistas de contraportada que tienen como denominador común el
autoconocimiento.
En La
Contra de La Vanguardia, Lluis
Amiguet entrevista al psicoanalista lacaniano (30 años de experiencia) Jean-Claude
Maleval. Un experto que trata de desmitificar lo suyo: “El psicoanálisis no
explica todo; ni es una filosofía ni una metafísica, solo es una técnica”. Su
primera impresión es que todos somos muy diferentes, vivimos en mundos
diferentes. “Cada uno se construye el suyo. Y he visto que el mundo insólito
del otro no tiene nada que ver con el tuyo. Por eso, comunicar nuestros mundos
parece una ilusión”. ¿Y la normalidad? Pues otra ilusión. Monsieur Maleval cita
a Freud: “La normalidad solo es una manera más de vivir aprovechando mecanismos
psicopatológicos”. Y añade: “Cada uno construye su normalidad con sus esquemas
enfermos”.
“Todos somos neuróticos o psicóticos en
alguna medida”. Este profesor de la Universidad de Rennes considera que la
estructura de las personas no es tan compleja, sino que el reto es la
diversidad: “Solo quienes sufren los conflictos pueden llegar a descubrirlos,
con nuestra ayuda”. Una entrevista muy interesante sobre la diversidad y la
ayuda psicológica: www.lavanguardia.com/lacontra/20130118/54362013786/la-contra-jean-claude-maleval.html
En la contraportada de El País, Ana Pantaleoni entrevista a Luis Conde (Barcelona, 1950),
presidente de Seeliger y Conde, la
empresa de cazatalentos que acaba de fichar a Esperanza Aguirre. “Debe de ser
muy bueno por ficharme a mí, que soy la mejor”, cuenta que le dijo la
expresidenta. Desde que fundó la compañía hace 22 años, Luis Conde habrá
entrevistado a unos 20.000 profesionales. Recomienda a l@s ejecutiv@s tener un
plan alternativo por si son despedid@s. “Hay que ir pensando siempre en hacer
algo más por si acaso un día te encuentras en la calle. El plan B no es
necesariamente dinero, puede ser desde un pequeño solar hasta una tienda”.
“¿Hay trabajo en España?”, le pregunta la
periodista. “La pregunta no es esa”, responde Luis Conde. “El mercado doméstico
es el mundo. Solo es necesario hablar español e inglés”. “Seeliger y Conde cada
vez que busca fichar a un director general, lo primero que mira es a los
españoles que hay fuera”.
“De esto vamos a salir fortalecidos. Las
crisis te hacen poner los pies en el suelo, valorar las cosas importantes. Nos
tenemos que recuperar con esfuerzo y ahorro. El optimismo, ¡qué importante es!
La gente optimista rinde entre un 65% y un 100% más de lo que no lo es”. “El
80% del éxito viene de la forma que tienes tú de ver la vida y el 10-15% del
conocimiento”. Para él, los primeros 30’’ de entrevista son vitales, porque “la
actitud marca”. La entrevista puede leerse al completo en http://sociedad.elpais.com/sociedad/2013/01/17/actualidad/1358443747_338069.html
En una entrevista anterior (hace 3 días), Luis
dijo que “Esperanza es más Guardiola que Mourinho”. Mejor que le pregunte a
ella (yo no digo nada). Aunque Pep y Mou son en realidad muy parecidos en su
trabajo (extraordinarios líderes-coaches), no lo parecen tanto en sus ruedas de
prensa.
Admiro mucho a Luis Conde (y le estoy muy
agradecido, porque Seeliger y Conde fue uno de los primeros clientes de
Eurotalent, mi empresa anterior, en Cataluña, en Madrid, en Toronto para toda
América). Es inteligente, generoso, muy buena persona. Un empresario que cuando quebró el banco en el que trabajaba se lió la manta a la cabeza y se fue, con su mujer y sus cuatro hijos, a Venezuela a hacer fortuna. 8 hijos, 9 nietos, dueño
del puerto deportivo de Palamós... Y a los 65, en un par de años dirigirá una
orquesta. Un ejemplo de uno de nuestros mejores talentos empresariales.
Mi gratitud profunda a Luis Conde y a su
equipo. Es un líder de líderes.
El 5 y 6 de febrero participaremos en
Barcelona en el seminario Dirección de
colaboradores e identificación del talento, con Seeliger y Conde y con la
experiencia de Desigual, organizado por APD Zona Mediterránea. Dos grandes
compañías cuyo mercado es el mundo.
Ya estaba en el Oráculo de Delfos: “Conócete
a ti mism@ y conocerás el universo”.